透過ESG和永續性創造正面影響力 

女子騎腳踏車過橋前往一座城市。

08 9月 2022

各組織都致力於實現更遠大的目標,透過即時、大膽且真誠的行動,來實現永續發展目標

世界各地的投資人、員工、顧客及倡議人士都期望各組織會基於以下急迫的優先事項,改變其營運方式:環境保護、社會責任及公司治理(ESG)永續發展。

為了滿足這些利害關係人的需求,各個組織正努力地以永續發展為核心。這意味著領導者應明確地表達其組織的目標、就ESG承諾達成共識、發起重視永續發展的文化變革、負責任地投資,並尋找與其目標一致的供應商。為了讓領導者負起責任,一些組織將永續性融入績效考核中,並將薪酬與 ESG 成效做連結,且越來越關注社會面的永續發展。這些組織都會設定可量化的目標,並追蹤其永續發展的進度。

環境層面的永續性早已廣為人知,許多組織努力減少其碳足跡。至於 ESG 中的公司治理層面,高階主管都會留意風險並遵守法規。

而現在則是社會層面的永續性成為萬眾矚目的焦點,因為利害關係人都期望雇主能以更妥善的方式照顧員工,並注意其員工的財務、生理及心理健康。這部分還延伸到公平對待外部工作人員,並且跟負責任的供應商合作。

負責任的組織都在採取即時、大膽、且真誠的行動,以便把重點導向永續發展目標。而這些組織也獲得了相對應的回報,包含增加競爭優勢、銷售量增加、成本降低,並吸引及留任關鍵人才。

 

深入瞭解 ESG 與永續性

隨著各組織努力把永續發展作為其核心要務,ESG評分就能展現負責任與其成效。
各組織的期待是確保永續發展位於商業轉型中的核心要務,從公司目標、工作標準及投資策略,到循環經濟理想、環境衝擊及供應鏈規範等。

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